求職者の皆さまへ 採用されやすい人材はセミナーに積極的な人
どういった点が、人材を増やしたい企業が、雇いたい人と、雇いたくない人の分かれ目になるのでしょう。
就職セミナーでの動き方はさまざま
仕事を探す人と、人材を探している企業とが、一堂に会して情報をやり取りする場所として就職セミナーがあります...
2019-02
求職者の皆さまへ 
求職者の皆さまへ 中途採用をする時の面接の重要性
面接試験の重要性
企業が中途採用者を選考する場合には、面接試験によって応募した人材を評価することを重要視しています。
採用する人材が新卒者の際には、技術や実績は重視しておらず、社会人経験がないということを前提に雇い入れています。
新卒者...
求職者の皆さまへ 公務員の中途採用の方法について
公務員の採用枠は毎年ごくわずかですから、公務員になりたくてもなれずに諦めたという人は、かなり大勢いるようです。
公務員の中途採用の可能性
公務員の試験に合格できず、泣く泣く公務員を諦める人が毎年、数多くいます。
けれども、やっぱり公務員...
求職者の皆さまへ 志望動機は中途採用時のポイント
中途採用の評価のポイント
中途採用で人を雇う場合は、その人が今まで培ってきた経験や技術を評価して雇い入れることが多いようです。
どこか別なところで働いたことがある人を雇うからこそ、企業側としても、どういうことができる人材なのかを知りたい...
求職者の皆さまへ 就職面接の時の質問と自己ＰＲについて
面接の重要性
会社が新たに人を採用する時には面接が必須です。
面接をせずに就職活動が終わることは、ないといっていいでしょう。
面接官は、面接時のやり取りを通じて、相手の人格や人となりを知り、採用するかを決めています。
面接では質問がいく...
求職者の皆さまへ 就職の面接時における質問と回答
面接時の質問とは
就職時に行われる面接では、面接官からの質問に回答することが必要となります。
スタンダードな面接での質問は、入社希望の理由や、どういった働き方をイメージしているのか、ということではないでしょうか。
それ以外に、面接でよく...
求職者の皆さまへ 就職面接における質問のマナーについて
就職活動をしている時、採用面接でプラスの評価を相手に持ってもらうためにすべきことは何でしょうか。
面接時の基本的なこと
面接官に勧められるまでイスに座らない、話す時は相手の目を見て、という基本的なことは守ってしかるべきです。
面接官とし...
求職者の皆さまへ 転職する時に役立つ情報はネットで収集する
今からの転職や、数年先の転職を見越して情報を集めたいと考えている場合には、どういった方法が効果的でしょうか。
インターネットの情報収集
転職活動のために、インターネットで情報集めをすることは、一般的なことになりつつあります。
情報の探し...
求職者の皆さまへ 転職活動時における情報収集で注意すべきこと
情報収集のやり方とは
自分に合う転職先を見つけたい場合、様々な情報の集め方があります。
知りたい情報があるならば、納得のいくまで情報を集めること、正しい情報かを見極めることです。
転職活動以外でも、就職活動全般に対しても情報の重要性は欠...
求職者の皆さまへ 転職をうまく進める為には情報収集が大切
情報収集の仕方が大事
現代社会は情報社会となっています。
転職活動においても情報収集の仕方によっては結果に大きな差が出てきます。
就職活動をやり遂げるためには、自分に益になる情報を探し出せるか否かです。
この情報は自分に役立つ情報なのか...